这个产品不是一门课程...
和你一起终身学习，这里是罗辑思维。最近，你可能已经注意到了得到App上的一个新产品，也就是我们和北森联合研发的《职场优势测评》。
这个产品不是一门课程，而是一个工具，就像“体检”一样，帮你了解自己的职场状态，找到自己的优势和风险。
今天的罗胖精选，就让我们一起来听听北森人才管理研究院的院长，也是著名的人才测评专家，周丹老师的介绍，怎么样用好这个职场测评工具。有请周丹老师。
你好，我是周丹。
说到职场测评，你可能有点陌生，如果用一句话来解释，我会说它是一个专业的“职场基础体检”。
你想想，如果你要了解自己的身体状况，你可能会选择一次全面的体检。请专业的医生来给你做检查，然后把健康结果反馈给你，比如你的身体哪项指标不正常、哪儿需要注意。简单来说，体检就是把身体的状况用量化数据反馈给你，然后你就能针对性地调整自己的饮食和运动，把所有的隐患消灭在潜在的阶段。
但是你想过没有，你的职场匹配度，其实也非常需要用科学的方法进行测量和评价。
这个测评就能给你提供和“体检”一样的价值。它能在职场群体的坐标系里，给你提供一个定位。当然了，我也要提醒你，它不是一个直接的物理化测量，跟我们量血压不一样，但它的确能给你一个相对客观的量化指标。
你可能会问我了，我对自己挺了解的，我要这个指标有什么用呢？但我想和你说的是，你对自己的了解，肯定没有这个“体检指标”更清晰、更全面。
举个例子。我曾经辅导过一位很优秀的女性高管，做事很利索，周围的人评价也很高。但是每次高管们开会的时候，她的存在感却很低，没有提出什么建设性的意见。她一直觉得是自己的表达能力不够好，也参加了一些训练班，但是成效不太大。结果，通过测评报告才发现，她的问题其实是“社交自信”不足，根本不是表达技巧的问题。
你看，只有专业的“测评体检”才能超越你的直觉，精准地定义出真问题。这才是这套测评的重要功能，给你一套比较全面的个性指标体系，帮你了解真实的自我，把未来发展的主动权牢牢地掌握在自己手中。
另外，我也要告诉你，专业测评能做到的不光是定义问题，还能帮你预测风险。
我曾经遇到过一位大互联网公司的运营主管。当时他跟我说他想转到产品部门，还给我看了他的测评报告，说自己抗压性挺高的，条理性也非常好。我当时看了报告，就提醒他转岗位可能需要特别谨慎，因为他的“意志力”这项指标有点偏低。果然，他转岗后没多久，又重新回到了运营部门。
为什么意志力低，做产品经理就可能不适合呢？因为做运营，更多的像是“一事一议”，从一个任务进入到另外一个任务，就像无数个短跑冲刺。而产品经理呢？一个产品一旦启动，除非彻底下架，否则就是面临一个超长期的任务，有无数的琐碎事情要处理，像一个马拉松长跑。如果缺乏意志力，是没办法用一事一议的短跑能力去跑长跑的。
你可能也意识到了，通过这场“职场体检”，那些你从未察觉的行为倾向，已经清晰地体现到了专业的测评报告里，给你发出了风险预警。
此外，我还想特别跟你说一点，职场测评不仅仅是一个自我评估的体检，它也是组织管理的常用工具。
在企业或组织里，也会使用这种工具对你进行评估，目的就是为了了解你的岗位匹配度，选拔出更有潜力的员工进行培养。要知道，在同一套评价体系的标尺下，这份报告不止是你自己在看，你的直接上级、HR、甚至于大老板可能都会看，他们同样关心谁是最匹配的员工。
所以，这个组织管理的工具也能让你更好地洞察组织的需求。你知道了组织在关心哪些潜力指标，组织的管理者都需要哪些能力，对自己的职业发展方向也会有更加清晰的判断。
你关注的可能是薪酬待遇，是KPI，但站在组织的角度，可能关注的是你能不能持续完成组织的目标，具不具备相应的进取心和续航能力。
所以，这个测评既是了解自我的机会，也是理解组织需求的契机。这样的机会，难道你不试一下吗？
在这儿，也介绍一下我自己。从中科院心理研究所毕业之后，我就一直从事人才测评和管理的工作，现在是北森人才管理研究院的负责人。我们服务过几千家大型的企业，我自己也一对一辅导过2000多个高管。
那市面上有那么多测评产品，他们为什么一定要选择北森的这套测评呢？
首先，这套测评既专业，又独特。这套测评的基础，是心理学的“大五人格理论”。这套人格理论有多厉害呢？从被提出以来，它就不断被学术界验证和认可，也是被全球学术研究引用次数最多的人格理论。而且，北森在大五理论的基础之上，结合海量的中国职场的人才研究数据，最终才研发出这套中国本土的测评方案。可以说，这套测评特别专业，并且适合中国所有的职场人士使用。
第二，这套测评的有效性得到过充分的验证。跟我们合作多年的有阿里巴巴、美的集团、碧桂园、优衣库等大公司，都给了一致的好评。截止到现在，我们已经给50万的职场人士使用过这套测评。因此，你拿到的，是一套已经被很多人证明有效的测评工具。
第三，你能拿走的不只是测评，更是一套完整的解决方案。作答一份测评后，你将得到一份详实的报告。这份报告包含了5个方面、共20个维度的解读，可以说360度无死角地覆盖了全面的职场个性。而且，你还拥有了一套改善策略。报告里包含了你的优势和风险的解读，还有你个人专属的发展建议。当然，最最重要的是，我会一步步引导你准确地解读自己的报告。可以说，这个“职场体检”，还附加了“医嘱和后续建议”，是一套完整的解决方案。
今天，我就要把这样一个价值4000元的线下服务搬到线上来，而且还是以得到要求得这么低价格，提供给你。
如果你也希望找到职场的清晰路径，发掘自己的优势，突破自己的瓶颈，那我非常建议你现在就加入，来进行一次精准、全面的职场优势测评！
好，内容听完了，我是罗胖。
我们公司好多人都用了这款测评，在回答的时候觉得，这些问题就能测出我来么？但是回答之后，都觉得挺准的，大家还在群里互相晒了报告。一晒以后，大家的工作界面一下子就打开了。因为彼此的了解更多，工作沟通也更顺畅了。
所以，这款产品的确是帮你了解自我，也是帮别人更好地了解你的一个工具。
现在，你在得到App首页，点击导航栏的“职场测评”按钮，就能看到入口。推荐你也加入，给自己来一次职场体检。
罗辑思维，明天见。
