和你一起终身学习,这里是罗辑思维。最近,你可能已经注意到了得到App上的一个新产品,也就是我们和北森联合研发的《职场优势测评》。 这个产品不是一门课程....
和你一起终身学习,这里是罗辑思维。最近,你可能已经注意到了得到App上的一个新产品,也就是我们和北森联合研发的《职场优势测评》。
这个产品不是一门课程...

和你一起终身学习,这里是罗辑思维。最近,你可能已经注意到了得到App上的一个新产品,也就是我们和北森联合研发的《职场优势测评》。

这个产品不是一门课程,而是一个工具,就像“体检”一样,帮你了解自己的职场状态,找到自己的优势和风险。

今天的罗胖精选,就让我们一起来听听北森人才管理研究院的院长,也是著名的人才测评专家,周丹老师的介绍,怎么样用好这个职场测评工具。有请周丹老师。

你好,我是周丹。

说到职场测评,你可能有点陌生,如果用一句话来解释,我会说它是一个专业的“职场基础体检”。

你想想,如果你要了解自己的身体状况,你可能会选择一次全面的体检。请专业的医生来给你做检查,然后把健康结果反馈给你,比如你的身体哪项指标不正常、哪儿需要注意。简单来说,体检就是把身体的状况用量化数据反馈给你,然后你就能针对性地调整自己的饮食和运动,把所有的隐患消灭在潜在的阶段。

但是你想过没有,你的职场匹配度,其实也非常需要用科学的方法进行测量和评价。

这个测评就能给你提供和“体检”一样的价值。它能在职场群体的坐标系里,给你提供一个定位。当然了,我也要提醒你,它不是一个直接的物理化测量,跟我们量血压不一样,但它的确能给你一个相对客观的量化指标。

你可能会问我了,我对自己挺了解的,我要这个指标有什么用呢?但我想和你说的是,你对自己的了解,肯定没有这个“体检指标”更清晰、更全面。

举个例子。我曾经辅导过一位很优秀的女性高管,做事很利索,周围的人评价也很高。但是每次高管们开会的时候,她的存在感却很低,没有提出什么建设性的意见。她一直觉得是自己的表达能力不够好,也参加了一些训练班,但是成效不太大。结果,通过测评报告才发现,她的问题其实是“社交自信”不足,根本不是表达技巧的问题。

你看,只有专业的“测评体检”才能超越你的直觉,精准地定义出真问题。这才是这套测评的重要功能,给你一套比较全面的个性指标体系,帮你了解真实的自我,把未来发展的主动权牢牢地掌握在自己手中。

另外,我也要告诉你,专业测评能做到的不光是定义问题,还能帮你预测风险。

我曾经遇到过一位大互联网公司的运营主管。当时他跟我说他想转到产品部门,还给我看了他的测评报告,说自己抗压性挺高的,条理性也非常好。我当时看了报告,就提醒他转岗位可能需要特别谨慎,因为他的“意志力”这项指标有点偏低。果然,他转岗后没多久,又重新回到了运营部门。

为什么意志力低,做产品经理就可能不适合呢?因为做运营,更多的像是“一事一议”,从一个任务进入到另外一个任务,就像无数个短跑冲刺。而产品经理呢?一个产品一旦启动,除非彻底下架,否则就是面临一个超长期的任务,有无数的琐碎事情要处理,像一个马拉松长跑。如果缺乏意志力,是没办法用一事一议的短跑能力去跑长跑的。

你可能也意识到了,通过这场“职场体检”,那些你从未察觉的行为倾向,已经清晰地体现到了专业的测评报告里,给你发出了风险预警。

此外,我还想特别跟你说一点,职场测评不仅仅是一个自我评估的体检,它也是组织管理的常用工具。

在企业或组织里,也会使用这种工具对你进行评估,目的就是为了了解你的岗位匹配度,选拔出更有潜力的员工进行培养。要知道,在同一套评价体系的标尺下,这份报告不止是你自己在看,你的直接上级、HR、甚至于大老板可能都会看,他们同样关心谁是最匹配的员工。

所以,这个组织管理的工具也能让你更好地洞察组织的需求。你知道了组织在关心哪些潜力指标,组织的管理者都需要哪些能力,对自己的职业发展方向也会有更加清晰的判断。

你关注的可能是薪酬待遇,是KPI,但站在组织的角度,可能关注的是你能不能持续完成组织的目标,具不具备相应的进取心和续航能力。

所以,这个测评既是了解自我的机会,也是理解组织需求的契机。这样的机会,难道你不试一下吗?

在这儿,也介绍一下我自己。从中科院心理研究所毕业之后,我就一直从事人才测评和管理的工作,现在是北森人才管理研究院的负责人。我们服务过几千家大型的企业,我自己也一对一辅导过2000多个高管。

那市面上有那么多测评产品,他们为什么一定要选择北森的这套测评呢?

首先,这套测评既专业,又独特。这套测评的基础,是心理学的“大五人格理论”。这套人格理论有多厉害呢?从被提出以来,它就不断被学术界验证和认可,也是被全球学术研究引用次数最多的人格理论。而且,北森在大五理论的基础之上,结合海量的中国职场的人才研究数据,最终才研发出这套中国本土的测评方案。可以说,这套测评特别专业,并且适合中国所有的职场人士使用。

第二,这套测评的有效性得到过充分的验证。跟我们合作多年的有阿里巴巴、美的集团、碧桂园、优衣库等大公司,都给了一致的好评。截止到现在,我们已经给50万的职场人士使用过这套测评。因此,你拿到的,是一套已经被很多人证明有效的测评工具。

第三,你能拿走的不只是测评,更是一套完整的解决方案。作答一份测评后,你将得到一份详实的报告。这份报告包含了5个方面、共20个维度的解读,可以说360度无死角地覆盖了全面的职场个性。而且,你还拥有了一套改善策略。报告里包含了你的优势和风险的解读,还有你个人专属的发展建议。当然,最最重要的是,我会一步步引导你准确地解读自己的报告。可以说,这个“职场体检”,还附加了“医嘱和后续建议”,是一套完整的解决方案。

今天,我就要把这样一个价值4000元的线下服务搬到线上来,而且还是以得到要求得这么低价格,提供给你。

如果你也希望找到职场的清晰路径,发掘自己的优势,突破自己的瓶颈,那我非常建议你现在就加入,来进行一次精准、全面的职场优势测评!

好,内容听完了,我是罗胖。

我们公司好多人都用了这款测评,在回答的时候觉得,这些问题就能测出我来么?但是回答之后,都觉得挺准的,大家还在群里互相晒了报告。一晒以后,大家的工作界面一下子就打开了。因为彼此的了解更多,工作沟通也更顺畅了。

所以,这款产品的确是帮你了解自我,也是帮别人更好地了解你的一个工具。

现在,你在得到App首页,点击导航栏的“职场测评”按钮,就能看到入口。推荐你也加入,给自己来一次职场体检。

罗辑思维,明天见。

上一篇:吴军《邵恒帮你问》:买5G手机,什么时候合适?
下一篇:《圆桌派》乐迷:听音乐有鄙视链吗?
王蒙、许子东《锵锵三人行》:在新疆的生活让我变得乐观

王蒙、许子东《锵锵三人行》:在新疆的生活让我变得乐观

许子东《子东时间》:“政策问题”到底是什么问题?

许子东《子东时间》:“政策问题”到底是什么问题?

复旦大学《星空讲坛》:梁文道谈常识

复旦大学《星空讲坛》:梁文道谈常识

蔡康永《周二不读书》:诺贝尔文学奖得主(莫言)访谈

蔡康永《周二不读书》:诺贝尔文学奖得主(莫言)访谈

《圆桌派第三季》亲戚:过年需要亲戚吗?

《圆桌派第三季》亲戚:过年需要亲戚吗?

许子东、陈丹青《锵锵三人行》:胡适与五四运动的起源

许子东、陈丹青《锵锵三人行》:胡适与五四运动的起源

已有0条评论,期待您的留言!

昵称 *
邮箱 *
网址

报歉!评论已关闭!